2023年07月10日-12日，由廣州市南沙區南沙街道綜合服務中心、南沙街道金洲村就業驛站、南沙街道海庭社區就業驛站、南沙街道南沙社區就業驛站主辦，卓才互能（廣州）科技股份有限公司承辦的2023年南沙街道“百日千萬”專場暨“學以致用，揚帆起航”高校畢業生專場網絡招聘會（第二期）在“早職到招聘 求職招聘”小程序成功舉辦。（圖片源于：早職到招聘） 本次網絡招聘會舉辦，共有52家企業，包括南沙游...
廣州是珠江三角洲的“美食之鄉”?！笍V府茶飲」更是被列入非物質文化遺產。 而作為中國茶文化發展中的重要一環，茶館占據著比較重要的位置。茶藝師的市場需求也已經超過2000萬人次。為進一步培養茶行業茶藝愛好者對茶文化、茶葉沖泡技巧茶藝表演水平，更好地推動茶產業茶文化的發展老師給大家推薦學習“茶藝師”培訓不僅能學到專業的茶藝技能符合條件還能領取1500元國家補貼什么是茶藝師 茶藝師是茶葉行...
近期，由廣州市南沙區東涌鎮社會事務綜合服務中心主辦，卓才互能（廣州）科技股份有限公司承辦的“東涌鎮223年送崗入驛站入社區入戶活動”在東涌鎮舉辦。據悉，此次送崗入驛站入社區入戶活動共有兩場，6月26日上午在東涌鎮南涌村村民委員會門口舉辦“送崗入南涌村就業驛站專場”，6月27日上午在東涌鎮太石文化廣場舉辦“送崗入太石村專場”。 活動現場，早職到招聘的工作人員將50家東涌本地企業的招聘海報布置成臨時的招聘走廊。求...
為進一步做好轄內退役軍人、失業人員就業服務，6月26日，由廣州市南沙區萬頃沙鎮人民政府、廣州市南沙區退役軍人事務局主辦，廣州市南沙區萬頃沙鎮退役軍人服務站承辦，廣州市南沙區萬頃沙鎮綜合事務服務中心、卓才互能（廣州）科技股份有限公司協辦的“南沙區萬頃沙鎮退役軍人專場招聘會”在廣州市南沙區萬頃沙鎮沙尾二村委會舉行。 此次專場招聘會共30家優質企業參加，覆蓋物流運輸、物業管理、生產制造等領域，提供就業崗位470...
6月20日上午，由廣州市南沙區東涌鎮社會事務綜合服務中心主辦，卓才互能（廣州）科技股份有限公司承辦的廣州市南沙區東涌鎮2023年零距離暨高校畢業生專場現場招聘會在東涌鎮吉祥圍成功舉辦。 招聘會現場人來人往，錦興紡織、天創時尚、六褔珠寶、祈信金屬、聚英電器、番高氣模、斯泰克電子、天極電子等53家用人單位提供了1177個崗位，為應屆往屆畢業生、失業人員、農村勞動力、異地務工人員和其他有就業愿望的勞動者等提供就業舞臺...
6月17日上午，由廣東成卓教育控股有限公司主辦，廣州市南沙區卓才職業培訓學校、卓才互能（廣州）科技股份有限公司承辦的“2023年卓才職業學校與早職到聯合招聘沙龍（母嬰類、人事行政類、特殊工種類專場招聘會）”在南沙區金嶺北路95號卓才大廈一樓拉開帷幕。 （招聘會現場視頻） 據悉，成卓教育為滿足本校學員就業需求，鼓勵和幫助學員盡快就業，同時解決企業用工需求，特邀“早職到招聘”聯合舉辦考證相關崗位的招聘沙龍...
招聘會現場 為進一步拓寬殘疾人就業渠道，促進殘疾人增收，搭建企業和殘疾人求職者的交流平臺，5月26日，區殘聯聯合區財政局（國資局）、廣州南沙開發建設集團有限公司、廣州南沙資產經營集團有限公司等多家區屬國有企業開展第33次全國助殘日系列活動之2023年南沙區殘疾人就業幫扶招聘會區屬國有企業專場，為殘疾人求職就業和用人單位招聘用工提供公共就業服務，全力做好穩就業工作。殘疾人朋友與招聘人員在洽談本次招聘活動共吸引...
職業介紹及前景保育師是指在托幼園所、社會福利及其他保育機構中，從事兒童基本生活照料、保健、自理能力培養和輔助教育工作的人員。作為幼兒園的重要工種之一，保育師工作是幼兒教育工作不可或缺的重要組成部分。 隨著社會的發展和人們對美好生活的追求，家長對幼兒早期教育問題越發重視，嬰幼兒早期教育市場迅猛發展，逐漸成為一個熱門職業領域在市場上占據不可忽略的地位。 根據2021年數據統計，在...
營養師是國家認可的新職業，是適應社會、市場需要而產生的專業人才。據不完全統計，我國營養師缺口高達400萬人，供不應求，營養師的薪資待遇是非?？捎^的。什么是公共營養師：1、公共營養師是適應社會、市場的需要而產生的職業技能人才，指接受專業知 識技能培訓，通過國家職業技能等級認定，具備相應技能等級水平，從事營養指 導、營養與食品安全知識傳播，促進社會公眾健康工作的專業人員。2、營養師是適應社會健康的需求而產生的...
什么是健康管理師？ 健康管理師是從事個體和群體從營養和心理兩方面健康得檢測、分析、評估以及健康咨詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。為了適應全面建設小康社會的需要，提高全民族的健康意識和身體素質，培養和造就健康管理人才，人力資源和社會保障部及衛健委等教育培訓中心推出健康管理師崗位能力培訓課程。擁有的幾大優勢：01就業前景我國人口 13 億，慢性病患病率高、老齡化嚴重、年輕人亞健康趨勢明顯。我國醫療體...
