早職到智能推薦算法原理 - 早職到

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    早職到智能推薦算法原理

    生效日期:2022年11月1日

    一、意圖

    1、根據職位信息、簡歷信息給求職者和招聘者推薦最優結果。

    確認職位范圍 → 預測推薦類型 → 生成推薦列表

    二、智能推薦/職位推薦生成機制

    1、企業用戶發布職位后,早職到根據下列因素及策略向企業用戶(的職位)推薦與職位信息相匹配的個人簡歷:

    (1)職位已經過平臺安全審核且狀態為已審核;

    (2)已審核職位類型跟個人用戶(簡歷)的職位類別、行業、薪資、工作地區、職位性質、增值服務、(簡歷)刷新時間、學歷、工作經驗、年齡要求等信息根據早職到定義的權重項所占的權重比重按信息匹配度進行排序,并在列表信息中展示。

    2、個人用戶注冊簡歷后,早職到根據下列因素及策略向個人用戶進行職位推薦職位:

    (1)個人簡歷已經過平臺安全審核且狀態為已審核;

    (2)已審核的個人用戶,早職到根據職位類別、行業、薪資、工作地區、職位性質、增值服務、(職位)刷新時間的權重比重按信息匹配度進行排序,并在列表信息中展示。

    三、聯系?

    如您有任何問題,可通過客服熱線:18928878277與我們聯系。


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