做為招聘新手，這里給您幾點建議，僅供參考。

  一、多設置職位（一個職位可以設置多種稱呼），這便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網絡招聘的優勢放大化，便于提高應聘率。

  二、行業類別定位要準確：公司職位的定位要明確，方便求職者通過行業篩選或使用智能推薦時精準展示。

  三、及時更新/刷新信息：及時更新或刷新職位信息，能確保自己的公司排在前列，行業競爭不僅僅表現在市場上，更是表現在人才競爭上。

  四、回復消息應及時：如不是特殊情況，求職者一般不會只選擇一家公司，信息回復不及時，會導致人才被其他公司帶走。

  五、多種渠道進行信息展示及推廣。在早職到招聘發布崗位信息后，可以在PC端、H5、小程序同時進行展示，企業還可以通過“微信公眾號招聘信息免費發布申請”進行信息預約發布；還可以通過職位置頂、智能刷新、緊急招聘、視頻招聘、海報招聘、在線職聊等功能進行信息推廣。