1、負責公司所有部門人才招聘儲備，以及招聘渠道的開發及維護，建立并充實人才儲備庫活動實施工作，跟進人員招聘邀約、面試等工作，對接工作人員。熟悉BOSS、前程無憂、校園招聘、以及一些小招聘群。 2、負責將近200員工檔案管理，人員的入職、離職、轉正、調崗、續簽合同等相關手續辦理工作-制定招聘以及入職離職流程，規范完善公司制度。 3、負責每月公司200左右員工的考勤統計、管理及員工薪酬福利等核算事宜；對接財務。 4、協助人事經理搭建人力資源體系，建立公司各種管理制度。 5、熟悉基本的勞動法知識，處理芳動糾紛，有勞動仲裁實操經驗，規避芳動風險。 6、前臺接待，協助組織團建活動、組織會議、會議記錄。 7、執行和完成領導安排的其他工作。 8、招聘數據：每月完成指標60%、員工入職滿1個月60%、員工滿3個月40%、員工滿1年20%。